Кто такой руководитель?
Руководитель, во-первых,- это тот, кто обеспечивает условия для наиболее удобного и комфортного исполнения служебных обязанностей подчиненными, а не тот, кто создает условия для «испытания на выживаемость» этим самым подчиненным. Каким образом руководитель будет решать стоящие перед ним задачи- определяет он сам, исходя из того, что он накопил за всю предыдущую жизнь: из знаний и умений, опыта и авторитета, должности и звания, а каким набором этих «инструментов» ему следует воспользоваться- он решит, опираясь только на самого себя, даже если и будет всячески учитывать мнения, пожелания, советы и рекомендации других лиц. Только когда руководитель обеспечил эти, необходимые для успешной работы подчиненных, условия, у него появляется моральное право спрашивать с подчиненных результаты работы. Только тогда подчиненные станут считать его действительно «руководителем», а не просто начальником, они не станут кидать в спину ядовитые насмешки, более того они сами, по своей инициативе будут делать все, от них зависящее, только для того, чтобы не подвести этого самого руководителя, он получит действительно заслуженные авторитет и уважение. А до этого, он не может спросить с подчиненных, а если и спросит, то прямо в глаза подчиненным посмотреть не может- «царь не настоящий». Когда у какого- либо из руководителей где-то что-то не получается над ним начинают подшучивать, и называют его не «Руководитель», а «Водитель Рукой». Если же руководитель не может в силу различных обстоятельств решить ту или иную задачу, и не стесняясь говорит об этом самим подчиненным, стараясь совместно с ними, с их прямым участием решить эту задачу, он получит еще большую поддержку. Но если он не решает, не может, не хочет решать, если не получается, и делает это «тишком», не находя поддержки ни снизу, ни сверху, он растеряет весь свой оставшийся авторитет и уважение в глазах подчиненных, после чего он перестанет быть «Руководителем», он станет даже не «Водителем Рукой», а только «РазВодителем Рукой», поскольку может только развести руками, как бы прискорбно это ни было. В глазах более высокого руководства такой руководитель также будет считаться только исполняющим обязанности. Плохо, очень плохо с обоих сторон- и с низу и сверху.